Strategi Bakat
Mekanisme lapangan kerja sing mbukak perusahaan lan keterbukaan lan ngormati para bakat wis narik akeh wong ing luar negeri,
Talenta paling dhuwur saka perusahaan Fortune 500 lan perusahaan domestik sing luar biasa.
Pangembangan perusahaan sing terus-terusan lan cepet nggawe panjaluk bakat sing terus-terusan
Iki minangka platform sing apik banget ing ngendi karir lan impen bisa digayuh!
Kawicaksanan Personil
● Gaji lan tunjangan:
Kanthi gaji sing kompetitif ing industri lan wilayah, bakat sing luar biasa ora mung entuk prestasi ing karir, nanging uga entuk bathi sing cukup.Perusahaan saiki nyedhiyakake limang jinis asuransi kanggo karyawan: asuransi cidera kerja, asuransi maternity, asuransi pengangguran, asuransi endowment lan asuransi kesehatan.
● Promosi:
Perusahaan ndhukung lingkungan kompetitif "adil, adil lan mbukak", lan ngupayakake supaya saben karyawan Guansheng duwe papan kanggo pangembangan sustainable;
● Assessment:
Sistem evaluasi insentif sing efektif nggayuh tujuan kerja bareng, nggayuh keunggulan, lan nuduhake asil kanthi memuji, menehi hadiah lan menehi kesempatan kanggo pangembangan karir jangka panjang kanggo karyawan kanthi kinerja sing luar biasa.
● Latihan:
Perusahaan terus-terusan ngenalake lan nglatih bakat, nyedhiyakake ruang pangembangan karir sing komprehensif kanggo bisnis, katrampilan lan manajemen, duwe latihan internal lan program latihan eksternal sing sistematis lan lengkap, menehi kesempatan lan lingkungan kanggo pangembangan lan wutah saben karyawan, saengga nggawe efektifitas. , Tenaga kerja sing energik lan stabil.