Strategi Bakat
Mekanisme tenaga kerja perusahaan lan penundaan lan ngormati bakat wis narik kawigaten ing luar negeri,
Talents Top saka Fortune 500 perusahaan lan perusahaan domestik sing apik.
Pangembangan perusahaan sing terus-terusan lan cepet nggawe panjaluk talent
Iki minangka platform sing apik ing ngendi karir lan impen bisa digayuh!
Kabijakan personel
● Gaji lan mupangat:
Kanthi gaji kompetitif ing industri lan wilayah, bakat pinunjul ora mung bisa nggayuh prestasi ing karir, nanging uga ngasilake bathi. Perusahaan saiki nyedhiyakake limang jinis asuransi kanggo karyawan: Asuransi bidut kerja, asuransi ibu, asuransi pengangguran, asuransi endowment lan asuransi endowment
● Promosi:
Perusahaan ngrancang "adil, mung lan mbukak" lingkungan sing kompetitif, lan nyoba nggawe saben karyawan Guansheng duwe ruang kanggo pembangunan sustainable;
● Penilaian:
Sistem evaluasi insentif sing efektif kanggo nggayuh tangan sing bisa digunakake, lan ngupayakake, lan nuduhake asil kanthi menehi saran, menehi kesempatan kanggo pekerjaan karier kanggo karyawan kanthi kinerja sing apik.
● Latihan:
Perusahaan terus-terusan ngenalake talenta, menehi ruang pembangunan sing komprehensif kanggo bisnis, katrampilan lan manajemen lan lingkungan kanggo pangembangan lan wutah sing efektif lan wutah sing efektif lan stabil.